父母非要让回老家考编,自己想留在大城市又不敢直接拒绝

每次打电话都会绕到考编这个话题上来,说了不想回去就被说不懂事😤

又到周末了,不出意外妈妈又打来电话,开头聊了几句近况就开始说「你看隔壁家的谁谁谁考上了,稳定又有面子」。你嘴上嗯嗯啊啊,心里其实已经不想再听了。不是不理解父母的想法,他们就是觉得回老家安稳,但你自己在大城市好不容易站稳了脚跟,真的不想就这么放弃😤。

你可以这样跟爸妈说:

「妈我知道你担心我一个人在外面辛苦,但我现在这份工作做得还不错,领导也挺看重我的,我现在回去反而可惜了。」

「你们放心,我在这边吃住都不差的,而且现在考编也不像以前那么容易了,竞争特别大。」

「这样吧,我再给自己两年时间好好闯一闯,如果到时候真的不行,我会认真考虑回来的,你们别着急。」

不用跟父母硬刚,给他们一个期限,他们也安心不少。重点是你说清楚了你在干什么,他们只是需要知道你有规划。

相关阅读
领导安排的临时任务和手头工作冲突了,直接说忙不过来怕被认为态度不行
😰不是不想做是确实排不开,把现有工作摊开给领导看,让老板来排优先级比自己拒绝安全多了。
项目交付了客户一直拖着验收不走付款流程,催紧了怕态度不好不催又拿不到钱
😤活干完了钱不到账是最焦虑的,催的时候包装成配合走流程,比直接问什么时候给钱体面得多。
同部门同事总把杂活推过来,不接怕被说不好配合,接了又占自己时间
😐不是不想帮是真的帮不过来,用时间排期和流程合规做缓冲,比直接说不要自然得多。
甲方临时加需求还不加预算,想拒绝又怕影响后续合作,怎么回复最合适
😤需求说加就加预算一动不动,先接下来说要评估,用排期和优先级把边界悄悄立起来。
面试被问期望薪资,说高了怕吓跑HR,说低了又亏自己,怎么回答最得体
💡想多要点又怕HR觉得不识数,先抛范围再留弹性,主动反问薪酬结构比直接报价更聪明。