面试官问你最大的缺点是什么，说真的怕减分，说假的又显得不真诚到底怎么回答
🎯 面试官问缺点不是真的在挑你毛病，他看的是你有没有自我认知和改进意识
"我之前在跨部门沟通上比较慢热，后来有意识地在每次项目复盘的时候多收集其他部门的反馈，现在好很多了"
"我有时候会过于关注细节导致效率下降，现在学会了先出框架版本快速对齐方向，再回头打磨细节"
"公开演讲一直是我比较薄弱的地方，最近在参加公司的内部分享刻意练习，从紧张到能正常表达了"
⚠️ 说缺点的同时一定要带上你正在怎么改，面试官要的不是完美的人，是一个知道自己哪里不行并且在努力的人
相关阅读
在沟通中想提出加薪的想法但不想让领导觉得你在威胁或者是在邀功该怎么表达
干了大半年了，业绩也摆在那里，但每次想开口谈薪资心里就打鼓 anxious 到底怎么说才不尴尬
被亲戚在饭桌上追问工资多少和什么时候结婚时怎么回应才能不正面回答又不伤感情
过年过节饭桌上最怕的就是那个环节——亲戚笑嘻嘻凑过来问你挣多少钱、有没有对象🙃，躲又躲不掉
被同事在周会上当着领导的面质疑你的数据来源时该怎么回应既不尴尬又不显得心虚
你辛辛苦苦整理了一周的报表，被同事当众来一句「你这个数据哪来的」🤨，感觉像是被质疑专业性
领导安排的临时任务和手头工作冲突了，直接说忙不过来怕被认为态度不行
😰不是不想做是确实排不开，把现有工作摊开给领导看，让老板来排优先级比自己拒绝安全多了。
项目交付了客户一直拖着验收不走付款流程，催紧了怕态度不好不催又拿不到钱
😤活干完了钱不到账是最焦虑的，催的时候包装成配合走流程，比直接问什么时候给钱体面得多。