HR问期望薪资，说高了怕没机会，说低了又亏，开口之前怎么想清楚这个数
薪资话题谁提都尴尬，报低了吃亏，报高了可能直接出局
💰 面试聊到薪资环节，HR直接问「你的期望薪资是多少」——
我目前的薪资范围大概在xx到xx之间，具体还是想了解下这个岗位的综合待遇之后再看怎么匹配
比起薪资数字，我更关注这个岗位的成长空间和团队情况，薪资方面我是有弹性的
您方便透露一下这个岗位的薪资区间吗？这样我也能判断是不是双方都比较合适
💡 先问对方区间，你就有了一个锚点，比你先报数字主动得多，还不会因为说高了被直接筛掉
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