HR给的薪资比预期低了一大截，怎么谈薪资不显得太贪心又能拉上去

面试都过了好几轮，结果HR说薪资跟你预期差了三四千——说不谈吧心不甘，谈太狠又怕offer飞了。

1. 非常感谢这个机会，我对这个岗位和团队都很有意向，不过薪资这块跟我的预期确实有一些差距，想跟您聊聊有没有调整空间。

1. 我目前拿到的几个offer薪资水平在XX到XX之间，综合考虑之后还是更倾向咱们这边，所以在薪资方面希望能再协调一下。

1. 我理解公司有薪酬体系，您看能不能在base的基础上帮我争取一些，或者从绩效系数、年终这部分适当调一下，整体能达到XX我就很满意了。

1. 我不是只看薪资数字，更看重这个岗位的发展空间，不过现阶段的经济压力也需要考虑进去，如果能在XX左右我这边可以马上确认。

1. 如果现在薪资比较难调，您看试用期之后能不能做一个评估，如果绩效达标的话到时有一个调整机制。

谈薪资的底气不是你多想要这个数字，而是你清楚自己在市场上值多少——有对比、有依据地说出来，HR反而更容易帮你争取。