同事总把麻烦事往我这儿推，说了几次也没用，怎么让他知道我不是来替他收拾烂摊子的
同事甩锅习惯了你觉得懒得计较😤但越不拒绝他越觉得理所当然，找个合适的机会把边界画清楚反而对双方都好。
同事总把麻烦事往我这儿推
「这个确实是你负责的模块，我这边手上也有自己的事情在赶，要不你先梳理一下具体卡在哪了，我们约个时间一起看看怎么推进？」
「我可以帮你看看，不过我这个周任务已经排满了，最快得下周二以后，你那边等得起吗？」
「我理解你这边着急，但这个活儿之前不是分给你的嘛，要不你先出个方案草稿，我帮你看一眼有没有问题？」
「这个事情其实领导在会上也明确了分工，要不你先跟领导说一声调整一下？免得我们私下接了到时候又说不清楚。」
💡 提示：不用翻脸说「凭什么是我」，用「我手上有自己的事」就够了。帮是情分不帮是本分，偶尔帮一次就行，别养成习惯。
相关阅读
领导安排的临时任务和手头工作冲突了，直接说忙不过来怕被认为态度不行
😰不是不想做是确实排不开，把现有工作摊开给领导看，让老板来排优先级比自己拒绝安全多了。
项目交付了客户一直拖着验收不走付款流程，催紧了怕态度不好不催又拿不到钱
😤活干完了钱不到账是最焦虑的，催的时候包装成配合走流程，比直接问什么时候给钱体面得多。
同部门同事总把杂活推过来，不接怕被说不好配合，接了又占自己时间
😐不是不想帮是真的帮不过来，用时间排期和流程合规做缓冲，比直接说不要自然得多。
甲方临时加需求还不加预算，想拒绝又怕影响后续合作，怎么回复最合适
😤需求说加就加预算一动不动，先接下来说要评估，用排期和优先级把边界悄悄立起来。
面试被问期望薪资，说高了怕吓跑HR，说低了又亏自己，怎么回答最得体
💡想多要点又怕HR觉得不识数，先抛范围再留弹性，主动反问薪酬结构比直接报价更聪明。