面试时HR问期望薪资，说高了怕直接被刷，说低了又觉得自己亏，怎么回答最得体

薪资谈判最怕第一个亮底牌🤔但完全不回应又显得不坦诚，关键是给一个合理区间而不是一个死数字，给自己留足回旋余地。

面试聊到最后一关，HR突然来一句：「你的期望薪资是多少？」——这句话的杀伤力堪比年终总结被问明年的OKR。😐

「感谢您问这个，说实话薪资只是我考虑的一个维度，我更看重的是这个岗位的成长空间和团队氛围。不过如果一定要给一个范围的话，结合我目前的经验和市场情况，我期望在XX到XX之间。当然这个也看具体的福利结构、年终和晋升机制，可以整体评估。」

「薪资方面我目前没有特别固定的数字，主要是想找到一个双方都觉得合适的方案。我想先了解一下咱们这个岗位的薪资结构，比如基本薪资、绩效和年终大概是什么样的比例？」

「我目前是XX的水平，跳槽主要看重的是平台和方向，薪资上能持平或者有一定幅度的增长就可以接受。当然，具体的数字我们可以等后面谈到offer阶段再详细聊。」

「我对薪资的预期是在行业中等偏上的水平，具体数字我需要更全面地了解岗位的职责和考核方式之后才能给出一个更准确的判断。不知道您方便先介绍一下这个岗位的整体薪酬体系吗？」

💡 小提示：永远不要先报一个具体数字，给区间或者反问对方结构都是安全的做法。谈薪资的时候要像谈合作，不是谈买卖。